毕业生签劳动合同须多长心眼

　　小心工资计算有“猫腻”

　　有不少单位和劳动者约定“固定工资”，即连8小时以外的加班工资也算在内，这是不合法的。如果是计件工资，也要合理计算8小时工作时间能完成多少工作量，超过正常工作量的也应按照加班工资计算。

　　提醒：8小时内的上班工资和8小时之外的加班工资应该分开计算。

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