访广州立达尔总经理陶正国

  • 2007年08月24日10:26 农博网

　　农博网：现在正好是大学生毕业求职的高峰期，请您给大学毕业生提一些建议，他们在求职面试的时候需要注意什么问题。

　　陶正国：自信但不张扬，企业需要的是踏实谦谨的员工。面试者是否与招聘的企业文化相符，是否能够很快的融入团队。面试时要充分体现出自己的优势。是否具备任职岗位所需要的条件和技能。着装方面也要注意，要有角色转换的准备，整体感觉：自然、大方、得体、谦谨。应聘者综合技能和整体素质的考察。

　　农博网：我们在访谈之前做了一个调查，发现很多人尤其是大学生朋友，他们并不是把薪酬待遇放在求职因素的第一位的，而更多关注的是公司能为自己提供多大的发展空间，立达尔在这方面是怎么为求职者考虑的？

　　陶正国：这是一个很好的现象，这说明了员工们越来越看重的是：得之一鱼，不如得之一渔，这对于员工和公司的后续发展都是非常有用的。 公司经过发展现在无论是软件还是硬件设施都有了很大的提高，我们投资3500万兴建了大型现代化生产基地这对于公司和员工来说都是提高自身水平的机会。我们注重每一个员工的能力，只要有能力公司就会为你提供发展的机会。

　　农博网：您认为求职者应该如何规划自己的职业生涯？

　　陶正国：职业规划对于个人来说是非常重要的，就像是企业的发展规划，规划的是否合理，是否正确将会直接影响以后的发展。无论是企业还是个人作规划的时候都不能仅仅从自己的主观意愿出发，必须考虑到自己的能力适合做什么，能够做什么，而不是希望做什么，想做什么。制定目标的时候不能太大，一定要具有可操作性，一定要从自己的实际情况出发。

　　农博网：如何把员工的职业发展规划与企业的发展规划有机结合起来？
　　
　　首先要让员工对企业未来的发展有一个比较清楚的认识，企业在对员工做培训的时候或者员工在做自我升值的时候，大家都会有一个比较清楚的认识，知道自己现在该做什么，将来该做什么。这样会取得事半功倍的结果。

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