访广州立达尔总经理陶正国

  • 2007年08月24日10:26 农博网

 

　　农博网：现在网友最关注的一个问题就是，我怎么样才能够成为立达尔中的一员，所以请您给大家介绍一下立达尔选用人才的标准。（适合立达尔的优秀人才）
　　
　　陶正国：首先认同立达尔的企业文化。其次要符合任职岗位技能和需求。再次，人品为先，强调知识结构的合理化，更注重综合素质的匹配。最后能人尽其才，专业技能和岗位相匹配，能够在企业长期发展。

 　　农博网：立达尔在吸引优秀人才方面都有哪些相应的措施？

　　陶正国：首先我们提供广阔的发展空间，宽松的工作环境，并具有竞争力的薪资，而且我们是一个优秀的合作团队。

　　农博网：据我了解，在招聘途径上，有的公司比较侧重网络招聘，有的公司比较倾向于现场的人才招聘，咱们一般都有哪些招聘途径？

　　陶正国：没有固定的选择，主要更具实际情况而定。对于办公室人员的招聘快捷有效的方式去公共人才的专场招聘会。对于销售和技术人员的需求则更趋向于专业的网络招聘渠道，有关农业方面的专场人才招聘会到目前为止好像没有，希望农博网在这方面可以进行考虑。
 
　　农博网：介绍一下立达尔招聘和应聘的流程，投简历以后，会经历怎么样的筛选？

　　陶正国：进入立达尔一般要经过三道关：首先是简历关（初选关），其次是面试关，最后还有综合评定关。

 　　农博网：什么样的简历最容易通过？

　　陶正国：与招聘职位匹配度最高的，简洁却不不失重点突出，华而不实的简历是最让招聘人员讨厌的。

　　农博网：您在选拔人才时，特别是面试时最看重求职者的哪几个方面？

　　陶正国：首先要有良好的沟通与表达能力。二是要能够吃苦耐劳，具有团队合作精神。还需要积极进取不断求知的精神 

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