“三四月份是一个跳槽高峰期，职场上将会有职位的大洗牌。”北方人才的人力资源专家这样告诉记者。从春节后至今，仅北方人才就召开大小型招聘会近30场，进场求职的人数达6、7万人，其中跳槽的就达50%。然而跳槽是一门学问，也是一种策略，跳槽一旦搞不好还会引发劳动争议。
 
　　专家建议，跳槽并不意味着就能够取得职业的成功，当准备跳槽时，一定要考虑好。

　　年轻人是跳槽“主力”人群

　　本市一个用人单位的人事主管经常见到一些本科生毕业刚两年就换了两三份工作的情况。对此，本市人力资源专家强调，年轻人职业流动周期较短反映了就业积极的一面，但频繁跳槽容易使用人单位心存芥蒂，这些求职者会面临信任危机。尤其是一些刚毕业的大学生盲目跳槽忽视了经验、技术积累等自身素质的提高，对自己的职业发展而言反而得不偿失。因此，年轻人应当理智地选择就业，不提倡频繁跳槽。

　　基层人员跳槽频繁

　　人力资源专家介绍，由于基层工作技术含量不高因此跳槽现象普遍。例如一些业务员因为收入偏低，工作条件艰苦，并且签订工作合同的时限相对较短等原因，经常会出现两三个月就调换一次工作的现象。

　　跨行业跳槽成功率低

　　随着“职业厌倦症”的流行，选择了跨行业跳槽的人越来越多。跨行业跳槽有助于白领们根据市场要求和自身条件，尽快做出正确的选择，但它同时也破坏了个人职业发展的连续性。为此，人力资源专家提醒，跨行业跳槽必须因人而异，要考虑到自己与新行业是否匹配。即使跳槽的理由十分充分还要注意把握跳的时机和方式。

　　三类人不宜跳槽

　　许多人为了能获得高薪或者为了进一步发展，常常会首先想到去跳槽，但是许多求职者对跳槽可能存在的风险并没有太在意。专家提示，跳槽要因人而异，有三类人不宜跳槽：一、在现有工作岗位上不满一年时间的。对于一般企业，尤其是传统型企业，因为本身能够给员工带来积累的速度并不是很快，所以，如果刚刚毕业，并且在现有的工作岗位上待的时间还不到一年，那么对你而言，这时候离去价值是不大的。二、仅仅因为与老板关系不好的。公司本身是否可以给你带来发展空间，是否能够提升你的职业含金量，才是你最需要去考虑的。如果仅仅因为与上司关系不好就冲动得想跳槽，而不考虑自己职业发展的连贯性，即使跳了，也只是换汤不换药。三、近期正在进行学习和培训的。学习或培训作为提升自己职业含金量的一个必备手段，你在相适应的职业资质还没有取得的情况下，你的含金量还是没有得到足够的凸显的。带着你的“金子”跳槽，才会更有分量。

　　五种条件适合跳槽人力资源专家提醒广大求职者，需要作好以下准备才能考虑跳槽：一、发现自己的能力应付目前的工作绰绰有余，或是发现了自己真正感兴趣的工作时；二、人才市场有充分的适合个人岗位时；三、跳槽之后的工作能给你的未来职业发展产生良好的效果时；四、具有了积极成熟、面对压力的心态时；五、对就业市场的情况有了及时充分的了解，建立自己的关系网，对雇主声望作好了调查，建立了自己的信息渠道。