从一个家庭小作坊，到跻身为集科研、生产、国际贸易为一体的跨国经营的大型企业集团，飞跃集团用了短短十几年时间；同样对于邱继宝而言，十几年间，他从一个修鞋匠，到成为跨国集团公司的董事长，这些无论对企业和个人而言,都不能不说是一个飞跃。

　　12月7日，亚洲制造业论坛在北京举办，备受关注的“2006中国制造业十大创新人物”揭晓，飞跃集团董事长邱继宝与联想控股董事局主席柳传志、海信集团董事长周厚健、长虹集团董事长赵勇等制造业领袖人物榜上有名。据组委会介绍，举办此项评选活动目的是为了表彰在我国制造业领域坚持自主创新、而且成绩突出的企业家，以推动我国制造业提高核心竞争力，促进我国制造业从传统模式向现代模式的转型。飞跃集团董事长邱继宝上榜，这是对飞跃集团和邱继宝本人成就无可争辩的证明。

　　有人说，邱继宝的个人经历是中国千千万万民营企业家成长的缩影，而他所带领的飞跃集团走向世界的成功路子，正是千千万万从事着中国制造业企业的发展样板。邱继宝，这个黑黑瘦瘦的台州汉子，这个一手缔造了世界“飞跃”神话的企业家，究竟是怎样的一个人呢?穿越层层叠叠耀眼的光环，让我们一起走进这样一个最本色的企业家，也一同感受由他带领的“飞跃”本色。

　　在外人眼里，邱继宝是一位成功的企业家，然而他始终牢记着的是自己另外几个身分：农民的儿子、基层党委书记和党的十六大代表。

　　在邱继宝的家里和办公室，只有简单的生活用品，除了一个硕大的地球仪、一个有卫星接收装置的电视机和他上班穿的“西装革履”外，几乎没有什么“奢侈品”。多年来，邱继宝已养成一种习惯，他在公司，就一定与员工同进一食堂，同吃一锅饭。

　　邱继宝在贫穷中生长，经历过屈辱，因此他理解员工的需求，也更关心员工的生活和思想文化建设。他坚信：“飞跃”是飞跃人的“飞跃”，员工是企业的主人。只有凝聚广大员工的智慧和力量，才能产生出企业腾飞的动力。在“飞跃”，每一项重大经营决策、每一次重要的人事任免和每一次员工工资定额的调整，都最先由员工酝酿，听取意见。在“飞跃”工作的员工，都要按《劳动法》与企业签订劳动合同，就工资、劳动安全、福利、休假等问题做出明确的权利与义务约束。为此，“飞跃”率先在浙江省民营企业中实现了全员社会保险。为丰富员工的业余文化生活，邱继宝积极支持党、工、团、妇等组织建设，并先后办起活动室、体育文化中心、学习培训中心，还拨出专款解决困难员工婚丧嫁娶等资金不足。在组建股份公司时，邱继宝主动拿出13％的股份，使中高层领导、技术管理骨千和优秀员工共三百多人拥有股份。

　　“滴水之恩，涌泉相报”，邱继宝这位血脉中流淌着中华民族美德的汉子，饮水思源不忘本。“共产党员办企业，就是要为党和政府分忧，就是要对社会出力，就是要为职工解愁。”这是他经常说的一句话。

　　2002年6月22日，以“爱心助成才，共圆大学梦”为主题的“浙江省大学生助学计划”活动在杭州启动。邱继宝带头慷慨捐赠1000万元设立“浙江省大学生‘飞跃’助学基金”。

　　按照基金管理办法，这批基金每年可以资助一千多名贫困大学生完成学业，实现心中的梦想。据统计，自企业创办以来，“飞跃”用于新农村建设、希望工程、修路造桥、改水通电、扶困敬老等回报社会的公益事业资金累计达六千多万元。飞跃集团所在的下陈街道下六份村，原来是个贫困村。现在大部分村民在厂就业，有的甚至是一家几口。“飞跃”的发展带动了该村脱贫的步伐，原先的贫困村现在则成了远近闻名的富裕村，并带动了周边村民的共同致富。

　　人在旅途，一路风尘，一路荆棘。但邱继宝有着淡定从容的心境，坚毅洒脱的个性，深沉开阔的胸襟，所以没有任何事情可以羁绊住这位旅入的步伐。邱继宝感慨说WTO是个流光溢彩的大舞台，“心有多大，舞台就有多大”。首先，要学会唱“国际歌”，如果唱不好就不能立足于这个全球经济一体化的时代。同时，也要唱“好汉歌”，要敢于风风火火地闯荡。此外，不能忘记“世界需要热心肠”。邱继宝的身上有一种强大的人格魅力，具有鹰的敏锐洞察力，狼的勇猛攻击力，豹的速度执行力，蜜蜂的细节执着力。正是这种魅力使得“飞跃”能从小到大，由大变强。

　　今天的“飞跃”不仅是“中国驰名商标”，而且在国际上也得到了普遍认可。

　　苏格拉底有一个永远的“苏格拉底问题”：一个人应该怎么活着?从逆境中走过来的邱继宝给出的答案是：服务人民，奉献国家，让世界看到一个腾飞的“飞跃”。