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人才测评师走俏 |
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| http://www.aweb.com.cn 2006-10-24 7:48:19常州日报 |
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人才测评，正成为现代社会科学选才用才不可缺少的手段。然而，千里马易寻，现代伯乐难觅。人才测评师职场前景看好，相应的培训也日益升温。记者昨天从市人事部门了解到，18日至22日，又有40人左右接受了全市人才测评师（中级）认证培训。
现代人才测评，是指以现代心理学和行为科学为基础，通过心理测验、面试、情景模拟等技术手段对人员素质状况、发展潜力、个性特点等心理特征进行客观测量、科学评价。这一技术目前正被我市众多的求职者和就业指导服务机构所认知和接受。人才测评师的用武之地因而越来越大。在企事业单位招聘选拔人才、绩效管理时，在政府部门公开选拔领导干部时，就业指导机构指导人才就业时，都需要专业的人才测评师。个人求职者为了客观分析自己，确定求职方向，避开择业误区，也越来越重视测评。然而，目前我市专业的人才测评师较为短缺，受过系统培训的仅百余人。
今年上半年，我市曾举办过一次人才测评师培训班，报名情况较为火爆。此次培训班由政府部门举办，主要目的是加大人才测评师的培养力度，积极探索在机关和企事业单位内部建立科学的人才评价机制，实现人才资源的有效配置。
据介绍，此次培训的师资是国内心理测量学和人力资源管理学权威专家以及具备实战经验的专业人士。具备下列条件之一者均可报考：取得大专毕业证书，连续从事相关管理工作满5年者；取得大学本科毕业证书，连续从事相关管理工作满2年者；取得人力资源管理、心理测量学、人事管理等专业硕士学位者。考试合格者由中国人才交流协会、人事部全国人才流动中心颁发《人才测评师证书》（中级）。
市人事部门有关负责人也提醒说，人才测评师是一项全新职业，要求较高，不仅要具有一定的人力资源管理经验，而且对各类职业职位特点要有比较深入的了解，还要掌握一定的心理学和心理测量学的基础知识。此外，还需要良好的语言表达能力和逻辑思维能力，不具备一定特质的人员不要盲目考证。
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